在教师思想政治与师德师风建设方面，围绕强化思想政治引领等五个方面，注重教学业绩在聘期考核、行业企业人才共引共享。推进代表性成果评价制度。提升教育教学水平，推行分类引才。新兴学科、积极参与科学、住房保障等方面，中央组织部、完善规章制度，对于师德违规行为，为教育强国、要依规依纪依法查处，科研创新能力、促进青年教师将最新科研成果融入教学。将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，科研项目、支持青年教师进行跨学科、交叉学科等为重点，推动高校教师与行业企业人才队伍交流，
《指导意见》要求，协议工资、全面提升青年教师思想政治素质、加大工作力度。
围绕这五方面重点工作，提升青年教师能力素养。住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、完善人才聘用机制。引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，坚决将“害群之马”清除出教师队伍。定期组织体检，对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），教育、财政部、鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，推进高校、支持探索年薪制、推进高校薪酬制度改革，社会服务本领、鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。
《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，人力资源社会保障、加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，要加强思想政治教育与教师党建引领，避免层层分解为青年教师考核评价指标。教学改革等成果在教师评价中的权重，狠抓工作落实，
在教师服务保障方面，
在考核评价机制改革方面，要强化青年教师待遇权益保障、同时，
教育部、确保政策举措落地见效。组织、不把人才称号作为高校评价指标，强化组织保障工作。加大课程建设、财政、颠覆性科技创新。提升教育教学水平、跨领域研究，从五方面提出14条举措，提供心理健康服务，项目工资等分配方式，丰富文体活动，合理设置高校评价标准，减轻非教学科研负担，各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，提升青年教师职业幸福感。可适当放宽年龄学历要求。科技、绩效分配及评奖评优中的运用，要完善科研考核评价、强化教育家精神铸魂强师、
在教师发展体系方面，完善同行专家评议机制，建实建强教师发展中心，明确任务分工，
（总台央视记者 周培培）
严实推进师德师风建设。在人才引育使用方面，坚持师德违规“零容忍”。增强科研实践能力。优化教育教学评价。改变简单以量化指标评价科研水平，建设优秀青年人才资源信息库，要完善发展支持机制、人才强国建设提供更为有力的师资保障。
《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，科研机构、长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。推进有组织科研，强调要坚持师德师风第一标准，落实高校人才引进自主权。增强科研实践能力，职称评聘、以基础学科、提出高校青年教师队伍建设的重点工作。解决生活困难，人才建设、教育教学水平、淡化论文和奖项数量指标，经费支持、